Geroldswil Gemeindenachrichten 3/19

59 Ausbildung des Reinigungspersonals ist wichtiger denn je Die Reinigungsbranche hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Höhere Anforderungen an die Ökologie wie auch die Digitalisierung, neue Materi- alien, Methoden und Maschinen erfordern eine stetige Weiter- bildung des Personals. Nur wer sich laufend verbessert, erfüllt die erhöhten Kundenanforderungen. Mit dem neu verhandelten Gesamtarbeitsvertrag führte die Rei- nigungsbranche Ende 2018 einen Mindestlohn von 4500 Franken für Gebäudereiniger mit abgeschlossener EFZ-Lehre sowie Zu- schläge für Sonntags- und Nachtarbeit ein. Zugleich wurde der Mindestlohn für Mitarbeitende ohne formale Grundausbildung um rund 5 Prozent erhöht, vorausgesetzt, dass sich diese in einem 80 Lektionen umfassenden GAV-Lehrgang «Grundlagen der Rei- nigung» weiterbilden. Dafür sind allerdings Deutschkenntnisse auf Stufe A2.2 notwendig. Für Unterhaltsreinigungen ohne be- rufliche Grundbildung bleibt der Mindestlohn wie bisher bei mo- natlich 3422 Franken. In der Deutschschweiz arbeiten gegenwärtig 65 000 Personen in über 3000 Unternehmen der Reinigungsbranche, darin nicht ein- berechnet sind privat angestellte Reinigungskräfte. Die All-Clean AG aus Geroldswil beschäftigt zwölf Mitarbeitende im Vollzeit- pensum und rund 120 in Teilzeit. Davon ist dieMehrheit seit vielen Jahren für das Unternehmen tätig, welches auf Unterhalts- und Gebäudereinigung sowie Hauswartung spezialisiert ist. Mit Weiterbildung die Zukunftsperspektiven verbessern Für Evi Schibli, verantwortlich für den Verkauf und die Adminis- tration bei der All-Clean AG, ist die Fortbildung des Personals ein wichtiges Anliegen. Das Unternehmen unterstützt seine Ange- stellten bei der Weiterbildung im Fachbereich Reinigung sowie bei Sprachkursen. «Wir beschäftigen nebst wenigen Mitarbei- tenden in Führungsfunktionen vor allemFrauen imTeilzeitpensum. Diejenigen Angestellten mit Migrationshintergrund stammen oft aus einem bildungsfernen Umfeld, Deutschkenntnisse sind meist begrenzt. Unser Ziel ist es, diese mit Sprachkursen gezielt zu för- dern», erklärt Schibli und fügt hinzu: «Der Verband Schweizer Reinigungs-Unternehmen Allpura bietet die Weiterbildung kos- tenlos an, wir vergüten unseren Mitarbeitenden die dafür benö- tigte Zeit.» Hintergrund dieser Förderung ist nicht nur ein allfällig beabsich- tigter GAV-Lehrgang, welcher Deutschkenntnisse voraussetzt. «Die Erfahrung zeigt: Sprachkurse wirken sich positiv auf die Motivation aus, unser Personal fühlt sichwertgeschätzt und bleibt uns über viele Jahre treu», sagt Schibli. Ein weiterer Vorteil sei, so Schibli, dass es auch die Kunden sehr schätzen, wenn sie sich mit dem Reinigungspersonal verständigen und Anweisungen er- teilen können. Die Arbeitsbedingungen in der Reinigungsbranche sind besser als je zuvor. Nun gilt es, diese zu bewahren und wo immer möglich weiterzuentwickeln. Auch die All-Clean AG stellt sich dieser He- rausforderung und ist sich bewusst: Nur mit loyalen, motivierten Mitarbeitenden sind auch die Kunden zufrieden und sichern län- gerfristig den Unternehmenserfolg. Weitere Informationen: www.all-clean.ch Gewerbe